Dankzij mijn brede leidinggevende ervaring weet ik wat er komt kijken bij het aansturen en leiden van een organisatie. Ook de dagelijkse hectiek en dynamiek ken ik goed. Ontwikkelen heeft dan niet altijd prioriteit, maar is wel belangrijk. Wat als je het nu eens beide tegelijk doet? Ik geloof in de combinatie: leiden van de organisatie, en ondertussen werken aan de ontwikkeling van mens en organisatie.

​​

​Als Organisatiepsycholoog ben ik gefascineerd door hoe organisaties functioneren, en hoe mensen elkaar daarin beïnvloeden. ​​Als leidinggevende kan je een verschil maken in hoe de organisatie werkt en zich ontwikkelt. En daar begeleid ik graag bij. Ik ga zowel praktisch als psychologisch met leidinggevenden en hun organisatie aan de slag. 

​​​​​

Hoe ik dat doe?

Ik doorgrond organisaties en mensen snel en zie wat er nodig is om te ontwikkelen naar blijvend resultaat. Ik richt me op de ontwikkelcondities in een organisatie, en de kansen en bedreigingen in de organisatiecontext. Ik vertaal moeiteloos een missie naar een strategisch plan én begeleid met aandacht de mensen die het uitvoeren. Met mijn psychologische expertise weet ik de vinger op de onzichtbare plekken te leggen waar ontwikkeling nog vast zit. Verbanden analyseren, onderwerpen aan elkaar knopen en mensen met elkaar verbinden vormen mijn natuurlijke werkwijze. 

​​

Ik vertel je er graag mee over!