Dankzij mijn brede leidinggevende ervaring weet ik goed wat er komt kijken bij het aansturen en leiden van een organisatie. Ook de dagelijkse hectiek en dynamiek ken ik goed. Ontwikkelen heeft dan niet altijd prioriteit, maar is wel zo belangrijk. Wat als je het nu eens beide tegelijk doet? Ik geloof in het leiden van de organisatie gecombineerd met het begeleiden van de ontwikkeling van mens en organisatie.

​

Als Organisatiepsycholoog ben ik gefascineerd door hoe mensen en organisaties functioneren, en hoe ze elkaar versterken. ​​Je kan als leidinggevende het succes en de ontwikkeling van een organisatie positief beïnvloeden. Dat is waar ik leidinggevenden graag in begeleid. Ik ga zowel praktisch als psychologisch met hen aan de slag. De rode draad in mijn aanpak is het werken aan de ontwikkelcondities in een organisatie.

​​​​

Hoe ik dat doe? 

Ik doorgrond organisaties en mensen snel en zie wat er nodig is om te ontwikkelen naar blijvend resultaat. Daarbij speel ik in op kansen en bedreigingen in de organisatiecontext. Ik vertaal moeiteloos een missie naar een strategisch plan én begeleid met aandacht de mensen die het uitvoeren. Met mijn psychologische expertise weet ik de vinger op de onzichtbare plekken te leggen waar ontwikkeling nog vast zit. Verbanden analyseren, onderwerpen aan elkaar knopen en mensen met elkaar verbinden vormen mijn natuurlijke werkwijze. 

​

Ik vertel je er graag mee over!